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【中國科學報】科技評價體系“崇洋”,是骨子裏缺少“自信”

發表日期:2019-03-06來源:放大 縮小

  “人才帽子的界定,我们仍然在热衷于引进‘洋’博士或博士后,‘土’的压根就不在考虑之列;重大科技计划的实施,我们数数論文和專利就可以给出从‘跟跑’一跃而‘领跑’世界的结论;科技論文,发表十篇《中国科学》和《科学通报》仍抵不过一篇《自然》《科学》,后者依旧被捧为科技期刊的‘圣经’。”

  在今年的兩會上,全國政協委員、中國科學院院士武向平的上述“大實話”,句句直擊當前科研評價體系的“要害”。

  外國人說好,才是真的好? 

  2018年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》,明确提出在设立人才评价指标时要克服“唯論文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向。

  在武向平看來,《自然》《科學》的“神聖”、SCI的地位、“帽子”的光環、獎項的分量,仍顯性或隱性地貫穿在目前的科技評價體系中,這值得人們深刻反思。

  “《意見》的出台反映了科技界上下一致的呼聲,但當前科技評價體系改革仍在‘深水區’艱難跋涉,其根本原因是中國科技工作者還缺少對自己文化的自信。”

  在工作中,武向平發現了一些人們“習慣了”但實際並不合理的現象。

  首先就是對外國的盲目崇拜。

  據武向平觀察,在當前大多數人才和獎項評價中,評委一般都自然而然地認爲發在《自然》《科學》上的文章才是國際公認的成果,而像《中國科學》《科學通報》這樣的國內期刊,都是“自己在家鬧著玩兒”。

  又比如,在一些项目申请和答辩中,科研人员经常可以听到这样的质疑:某某国都没做,我们为什么要做?外国人是怎么评价你的成果的?外国人引用你論文的情况怎样?

  “只有外國人說好,我們才敢相信是真的好,我們的評價標准仿佛是建立在國外認可的基礎上。”武向平說,“反觀之,外國人何曾以中國科學家的引用或評價作爲晉升或評獎的佐證?我們骨子裏缺少的,就是那份自信。”

  “帽子”亂飛是因爲人才太“貪”? 

  近年來,我國各種人才計劃層出不窮,“香江”“黃河”“長江”“泰山”“黃山”,甚至“珠峰”,中國的名川大山幾乎不夠用了。

  伴隨而來的,是這些“帽子”後面的灰色利益鏈和對青年人才的腐蝕。幾乎每年兩會期間,這一問題都會遭到科技界代表委員的“吐槽”,並引發廣泛的關注和討論。

  比如,国家自然科学基金委员会遴选“傑出青年基金”的受资助者时,其实并没有和任何利益挂钩,但到了高校和科研院所层面,却出台了配套政策给“杰青”提高待遇,以千方百计留住人才。

  在武向平看來,造成“帽子”信譽危機的真正推手,不應全部歸咎于青年人才的“貪婪”,也不應極力責備那些需要依靠“帽子”數量提升自身地位的高校和科研院所,其深層次的原因,仍是文化自信的整體缺失。科研單位缺乏用自身科研實力和優質環境來留住人才的底氣,進而引發了對“帽子”的惡意追逐。

  “只有當人才的‘帽子’回歸榮譽稱號的本來面目,只有當全社會都滿懷自信地學習卻又不是供奉各類優秀科技人才,我們的科技人才計劃才能爲社會所尊重,並爲科技進步帶來正能量。”他說。

  五年做不出成果的後果,誰來承擔? 

  必须承认,“唯数量论”的科技评价体系在历史上曾发挥了巨大的推动作用,帮助中国完成了科技发展的“原始积累”。时至今日,中国的国际科技論文数量已经连续第9年排在全世界第2位。

  但往後的路要怎麽走?2016年引力波發現的案例,引起了很多中國科技管理者的深思。這樣一個耗時30年且沒有中間成果的項目如果搬到中國,真的能夠實施下去嗎?

  以一個執行期五年的科研項目爲例,由于財政的滯後,一般在經費到賬三個月左右,科研人員就會被要求提交第一份年度進展報告,隨後便是兩年期的中期檢查,最後是五年期的結題驗收。

  “三个月就要‘成果’,两年就要‘发现’,五年就要‘领跑’,在这种体系下,看不出进展或进展缓慢的项目,得到后续支持的可能性几乎为零,没人敢承担五年做不出成果的后果。” 武向平直言,科技管理体系造就的短周期、重数量、逼成果式的项目考核机制,表面上看违背了自然科学探索的基本规律,而实质上却是缺乏文化自信的典型表现。“不敢放手让科技工作者去自由探索,于是便给科学发现规定了时间、规定了任务、规定了模式、规定了标准。”

  “當我們樹立了文化自信,我們就能理性地對待科技項目自立項、實施到考評的全過程,我們就能放開對科研人員的束縛,讓科研項目回歸自由探索的廣闊天地,讓科技工作者跳出思想和行動的牢籠,敢于冒風險、求真谛。”武向平說,只要科技工作者堅持文化自信,中國就有能力、有信心參與並引領自然科學的時代變革,屹立在世界科技舞台的中央。

  (原载于《中国科学报》 2019-03-06 第1版 要闻)
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